工作满10年劳动法赔偿

在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下:根据《劳动合同法》的规定,有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金:1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿.补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金.用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿.(劳动合同法第四十六条、四十七条、四十八条、八十七条)2、竞业限制经济补偿金,是按竞业限制协议约定,劳动者在解除或者终止劳动合同后,劳动者承担竞业限制的年限内,给予劳动者的经济补偿.(劳动合同法第二十三条)

工作满十年被辞退的赔偿分为三种情况:1、:劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形的.如果符合这一条的,用人单位辞退是不需要支付赔偿的. 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

关于这个问题在新的劳动法和劳动合同法中都有规定,就是说一个员工在企业连续工作满10年的,可以和企业签订无固定期限的劳动合同.既然签订了无固定期限的劳动合同,也就意味着这名员工可以在一个企业工作到退休为止.同时,法律也规定,员工工作满10年以后,也可以选择不签无固定期限的劳动合同,而继续签有期限的劳动合同.

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算.3、如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金.

如果在一个工厂工作满十年,现在用人单位要辞退你,你可以得到本人十个月的工资补偿. 另外,如果用人单位欠交的社会保险,应补交完毕. 如果你想继续在用人单位工作,用人单位不得轻易辞退你.

用人单位拒绝续签劳动合同 一年补偿一个月工资 共十个月工资 月工资以上一年十二个月平均工资计算

应该支付10个月工资的经济补偿金. 1、劳动合同法》施行后的经济补偿:3三个月工资 根据《劳动合同法》第九十七条第二款的规定,劳动合同法施行之日存续的劳动合同在劳动合同法施行后解除或者终止,依照劳动合同法第四十六条规定应

合同如果到期终止,用人单位同意续签,劳动者不同意续签的,不能获得经济补偿金;合同没有到期,用人单位单方解除劳动合同,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形单位属于违法解除合同,你可以要求用人单位支付赔偿金.工作满

单位工作满十年,如果是单位一方解除劳动合同,那么需要支付劳动者经济补偿金.劳动合同法47条:经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.还要根据解除劳动合同的具体原因是什么,进行分析是否有双倍赔偿的情形;

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