解除劳动合同工资结算

要看你和单位签订劳动合同时,合同中的支付工资的时间,一般是一个月,也有按照星期算的.如无特殊情况,最晚应是解除劳动合同后单位颁发工资的时候,应当付清,一般是在解除劳动合同时结清的.如果超过这个期限,是可以请求赔偿的.用人单位有下列情形之一的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:a未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;b低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;c安排加班不支付加班费的;d解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.如果单位明确不给付或者有拖欠的意思,应尽提起协商,协商不成,向所在地仲裁委员会提出仲裁,保证自己的利益.

一、工资、加班费等据实结算. 二、如果未签订劳动合同,可向用人单位主张双倍工资. 三、如果用人单位单方、无故解除合同,可主张赔偿金. 不知道你是否存在什么特殊情况,如果还有问题,可私信我咨询.

工资按照实际工作日期与劳动合同的约定据说结算支付.另外,如果你是自己辞职的,那就没有解除劳动合同的经济补偿金.如果是合同到期,除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订,而劳动者不同意续订之外,公司应当支付经济补偿金.补偿金的标准是每工作满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月支付.

可以,去劳动仲裁,带上你的工资单,企业公示资料,合同,《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十八条 用人单位有下列情

一般情况下,是离开公司的那天结算的,但大部分公司都在下一个月的工资月结日结算的.

上月的工资依法要支付给你的.否则你可以申请劳动仲裁.如果自行离职,公司可按旷工扣你工资

1、已工作二年多了,如果用人单位裁员的,需要提前30天通知你,或者额外支付一个月工资作为代通知金的.然后按工龄,每年支付一个月工资的经济补偿金.二年多,

办理完工作交接并其他手续后即可领取,单位强求你到下个工作日才能结算工资违法

解除劳动合同一般在当天要结清所有的款项包括工资等其它财务往来

是解除时候的工资吧,工资按离职前十二月月平均工资计算.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

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